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公司在人才培養(yǎng)與人才梯隊(duì)建設(shè)這塊，實(shí)行管理型人才與技術(shù)型人才“雙通道”培養(yǎng)機(jī)制。公司專門聘請(qǐng)藥品研發(fā)領(lǐng)域?qū)＜壹敖淌趯?duì)技術(shù)骨干持續(xù)進(jìn)行業(yè)務(wù)技能與專業(yè)知識(shí)方面的內(nèi)部培訓(xùn)，并進(jìn)行內(nèi)部技術(shù)職稱評(píng)定；同時(shí)還將公司營(yíng)銷及研發(fā)管理型人才外送藥學(xué)專業(yè)教育學(xué)院進(jìn)修培訓(xùn)教育。公司多維度的人才建設(shè)機(jī)制激勵(lì)技術(shù)人才的創(chuàng)新、能力提升與匠心精神，為產(chǎn)品和技術(shù)的迭代奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)做好人力資源保障。